2026年5月27日下午，我校在招生就业处宣讲厅召开2026届毕业生就业“百日冲刺”行动暨五月份就业工作推进会，校长张永军出席会议并讲话。各分院书记、院长、学生科长，招生就业处全体工作人员及毕业班辅导员代表齐聚一堂，共同研判形势、凝聚共识，全面吹响就业百日攻坚的冲锋号角。

会上，各分院书记紧扣就业工作实际，坚持问题导向，逐一晒实绩、查短板、谈举措，以详实的工作进展和务实的后续安排，全面展现了前一阶段就业工作的推进实效。招生就业处通报了当前全校就业工作的整体态势，深刻剖析了重点群体帮扶、岗位供给匹配、就业数据规范等方面存在的薄弱环节，并对“百日攻坚行动”的时间表、路线图和任务书进行了详细部署，为下一阶段工作划定了清晰坐标。

张永军在总结讲话中强调，毕业生就业是牵动千家万户的民生工程，是检验学校办学质量的试金石。全校上下要站在捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治高度，深刻认识做好就业工作的极端重要性和现实紧迫性，切实把思想和行动统一到党中央、国务院的决策部署上来。他要求，要以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，统筹抓好以下五个方面的核心任务：

一是提高政治站位，扛牢稳就业保民生的政治责任。要把促进毕业生充分高质量就业作为当前学校工作的重中之重，严格落实就业工作“一把手”工程。各分院、各部门要牢固树立“一盘棋”思想，构建校院两级协同、全员参与的就业工作格局，层层传导压力、压实责任链条。要将就业成效作为干部考核、评优评先的重要依据，对履职不力、进展滞后的单位和个人严肃追责问责，以铁的纪律确保就业工作各项硬任务不折不扣落到实处。

二是聚焦重点群体，织密兜牢就业帮扶保障网。要始终把困难毕业生摆在就业工作的优先位置，对脱贫家庭、低保家庭、残疾、零就业家庭等重点群体，建立“一人一策”专项帮扶台账。要全面落实“三个优先”举措，即优先推荐岗位、优先开展指导、优先保障就业，强化家校联动与思想引导，用心用情用力解决好困难毕业生的急难愁盼问题，确保重点群体就业路上“一个都不能少”，坚决守住民生底线。

三是深化产教融合，全力扩宽就业岗位供给池。要坚持把拓展岗位资源作为攻坚行动的关键抓手，主动对接国家战略需求和区域经济社会发展需要。要加大访企拓岗力度，深化与重点行业、头部企业的战略合作，建立一批稳定的就业实习基地。要充分调动校友资源、行业资源，广泛汇聚市场化社会化岗位，同时深化校企协同育人机制，推动人才培养与产业需求精准对接，从源头上提升毕业生就业核心竞争力。

四是强化精准指导，促进就业服务提质增效。要坚决摒弃“大水漫灌”式的粗放服务，依托大数据手段，建立精准的人岗匹配机制，分专业、分意向、分群体推送适配岗位。要加强就业观念引导，深入开展职业生涯教育和典型宣传，引导学生树立正确的择业观，主动下沉基层、投身一线。要做好已就业学生的稳岗服务，加强在岗跟踪与人文关怀，建立解约学生“回流帮扶”机制，切实降低流失率。同时，要严格落实教育部“四不准”“三不得”要求，规范就业数据管理，坚决杜绝虚假就业，确保数据真实准确。

五是坚持互学互鉴，构建协同共进的就业生态。要完善校院两级就业工作经验交流与交叉互查机制，举办典型案例分享会。各分院要善于取长补短，主动学习领跑单位在专业对接、包干责任制等方面的成熟经验和创新做法，形成比学赶超、协同攻坚的良好氛围，凝聚起全校上下共同推动就业工作的强大合力。

张永军最后强调，当前就业工作已进入决战决胜的倒计时阶段，全校上下要以此次会议为契机，咬定目标不放松，攻坚克难不懈怠，以实干实绩向毕业生、家长和社会交出一份满意的就业答卷，为学校事业高质量发展奠定坚实基础。