陕西国防工业职业技术学院深入学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作重要指示批示精神，按照省委、省政府决策部署和省教育工委、省教育厅工作安排，统筹推进疫情防控和毕业生就业工作，两手抓、两不误，精准发力、创新方法、稳步推动，打好就业组合拳，坚决落实“稳就业”“保就业”目标任务，千方百计稳住学校就业工作基本盘，确保毕业生尽早就业、顺利就业。

第一，打好体制机制升级战。一是严格落实就业“一把手工程”。学校成立就业工作领导小组，书记、校长担任组长，同时明确各学院党政负责人为就业工作的第一责任人，校院两级齐抓共管。二是制定2022届毕业生就业工作方案。紧紧围绕就业精准指导、完善激励机制、引导毕业生基层就业等重点工作做了全面工作安排，真正形成了就业工作人人关心、全员参与的良好局面。三是完善考核奖励体系。将学院就业工作纳入年终考核，设置就业奖励，充分发挥就业专项奖励作用，激发干工作的热情。

第二，打好强化信息宣传战。一是紧抓政府就业信息资源。学校紧抓教育部“24365校园招聘服务”、2022届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动、就业促进周等活动，加强优质就业信息收集力度。二是开发社会就业信息资源。学校成立校院两级就业信息工作组，负责收集各类社会就业信息。三是借力校友就业信息资源。学校充分挖掘校友资源，依托江苏、广东、河南等地校友会，为毕业生提供岗位信息和就业帮助。四是精准推送就业信息资源。根据学科专业、就业意向和个人特点等对学生进行就业分类管理，通过微信公众号和学校就业网站进行“漫灌式”和“一对一”就业信息推送，扩大信息推送覆盖面，提高精准度。

第三，打好就业服务持久战。依托“陕西国防学院微就业”就业服务平台，建成了基于移动终端的“陕西国防学院就业云平台”，把就业服务搬到了“掌上”。实行“掌上”管理。将毕业生基本情况、招聘单位信息等数据全部“上云”，自动“成像”，实现对招聘企业的定级管理，对学生就业的全流程管理。实施“掌上”双选。运用大数据、人工智能等技术，实现企业招聘要求与学生就业意向的精准匹配、靶向推送，让数据多跑路，企业、学校、学生少跑腿。实现了毕业生资格审查、就业信息填报与问卷调研等功能。达到了“一键发送、全网接收”、学生即时可查可更新的转变。

第四，打好重点工作攻坚战。紧盯“一院一策”“一生一档”工作，实施精准指导攻坚计划，各学院要将工作落实到人，制定详细实施方案，为毕业生提供更多就业岗位。精准把握就业困难毕业生群体数据，重点关注低收入家庭毕业生、残疾毕业生等重点群体的职业需求和就业意愿等信息，开展精准推介、重点推荐、个性化辅导、实行“一对一”帮扶，确保学校就业工作有序开展。进行未就业毕业生数据统计，掌握每一位毕业生的就业状况和意愿，充分利用各类平台数据，收集用人单位需求信息，根据毕业生求职意愿与用人单位岗位信息进行匹配对接，提高毕业生求职效率。

第五，打好就业纪律监督战。一是加大就业工作督查力度。学校对各学院就业指导活动实行全覆盖督查，定期对各学院落实就业工作要求、完成就业工作任务等情况进行检查，将检查考评结果作为二级学院就业工作实绩考核的重要依据。二是加大就业材料检查力度。学校将“四不准”工作要求贯穿就业工作始终，与各学院签订就业数据报送承诺书，对各学院遵守教育部“四不准”和毕业生就业真实性等情况开展专项检查，确保就业数据真实、有效。三是加大就业工作培训力度。召开辅导员专题培训会，对就业数据报送、就业材料认定、就业材料审核等方面加强培训和指导，确保就业数据报送、就业方案编制规范、准确。四是加大就业安全教育力度。学校加强对到校招聘单位进行信息审查和甄别，谨慎保护求职学生个人信息，加强对毕业生的就业安全教育，严密防范招聘陷阱、就业欺诈、“培训贷”等不法行为。